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Les 10 engagements RH du Groupe

1. Formuler un nouveau projet et une nouvelle ambition RH pour FagorBrandt
2. Participer à l’émergence de la culture FagorBrandt
3. Accompagner la croissance internationale du Groupe
4. Définir une politique de rémunération globale
5. Identifier et développer les talents et potentiels de l’Entreprise à tous les niveaux de poste
6. Créer une véritable culture managériale par des actions concrètes
7. Restaurer l’image de FagorBrandt comme « Employeur de choix »
8. Orienter le dialogue social
9. Optimiser les solutions informatiques RH existantes
10. Rendre plus lisible la politique RH de l’Entreprise