L’Entretien de Progrès

Paroles de managers

Véritable clé de voute du management, l’Entretien de Progrès est un processus continu où doit s’exercer de façon constructive la responsabilité managériale. Réalisé une fois par an, l’entretien de progrès répond à des objectifs clairement définis.

  • - permettre le déploiement le plus adapté de la stratégie de l’entreprise en fixant des objectifs individuels en cohérence avec ceux de l’entreprise,
  • - créer les conditions équitables du développement personnel et professionnel,
  • - formaliser un espace de dialogue privilégié entre les managers et leurs collaborateurs directs,
  • - repérer les talents, les compétences et potentiels afin de garantir la pérennité des ressources internes,
  • - recenser et challenger les besoins individuels de formation,
  • - faire de l’évaluation un temps fort de la responsabilité managériale.