L'engagement des collaborateurs
Cohérence et réciprocité, les principes fondamentaux des Ressources Humaines du Groupe. Les femmes et les hommes de FagorBrandt - sans qui rien n'est possible - appuient leur engagement sur une charte de comportement.
- Porter la force du Groupe, c'est avoir confiance en lui. Basé sur la confiance et connu de tous, le projet d'entreprise donne l'envie et les moyens à chacun de grandir au sein de FagorBrandt : innovation, mise en valeur des compétences des autres, intégration de sa propre action à la stratégie globale.
- On ne peut anticiper l'action qu'avec enthousiasme. Le plaisir lié à la volonté d'entreprendre : un nouveau regard enthousiaste sur son travail qui en élargit les perspectives. Chacun donne de l'exemplarité à son rôle dans l'entreprise Tenir son rôle plutôt que de le jouer : esprit d'équipe et sens de l'effort prennent ainsi tout leur sens.
- La pertinence d'une action passe par la communication. La communication rend concrète la stratégie, fédère les équipes autour des grands enjeux de l'Entreprise, crée un dialogue dynamisant.
- Le développement devient durable s'il est animé et valorisé. Recrutement sélectif, évaluation et gestion régulière des compétences, mobilité organisée, formation permanente… La valorisation des Ressources Humaines est une priorité.
